與職場小人共存
自認工作認真、待人和善、好心幫忙朋友，
但是總有人要與你針鋒相對，
好朋友開始對你批判，
以你為中心的謠言滿天飛。
如果你有這樣的感覺，
那你已經墜入黑色隧道了。
職場遇小人的故事：
阿杰是六年級中段班生，
年紀輕輕，已經是大型外商公司的研發經理。
一流學府研究所畢業，頭腦靈光、一表人才，
你很容易就看出他的優秀。
企圖心旺盛的他，花大部份的時間精力，
投注在目前的工作上，表現深受上司的肯定！
他也從不因為少年得志而驕傲，
相反的，總以極大的熱誠去協助工作夥伴，
並盡最大的努力把工作做好。
不過，也許是因為太年輕就當經理，
或是因為他的傑出表現，會讓周圍的人很有壓力，
公司裡就傳出一些莫明其妙的謠言來；
說他為人驕傲，對同事不友善，等等。
結果連總經理都親自下來測試他，
雖然他通過了總經理的考驗，讓謠言不攻自破，
但阿杰不知道自己到底作錯什麼？得罪了誰？
他感覺非常受傷。一直很努力工作及支持伙伴的他，
一時之間對人性充滿了懷疑，不由得心生了離職的念頭。
以上是「職場的黑色隧道」的典型故事。
職場上的黑色隧道
網路上廣泛流傳一篇「職場的黑色隧道」文章，
是104人力銀行的創辦人 楊基寬 先生寫的，
引起許多人的共鳴。
文章中所謂「職場的黑色隧道」是什麼意思呢？
在職場上會有人際壓力，不公平、惡意攻擊、
失望、等等負面情緒不斷衝擊你，
把職場弄得潮潮濕濕陰暗難堪，
讓你一片昏暗，讓你感覺很不舒服，
讓你覺得宛如在暗無天日的隧道裡上班，
因此稱做『職場的黑色隧道』，
這股暗流稱做「黑色隧道效應」。
「黑色隧道效應」大都是來自
「嫉妒心」所產生的「惡意攻擊」。
「嫉妒心」會變出好多花招來針對你，
不斷的折磨你。
在黑色隧道裡受攻擊的人往往覺得莫名其妙，
不知道自己錯在哪裡。
因為自己完全不是那種人，
根本無法理解別人的惡意，
因無法理解，就會倍感受傷。
楊基寬 先生說：這個隧道大概有十年之長，
上班族自從踏入完全陌生的職場的第一天起，
大約要花十年時間才可經歷過這些職場百態，
十年後的黑色隧道效應祇不過是「不斷再重複」而已。
楊基寬 先生認為：
我們進入職場的前十年主要任務，
是要培養下半輩子永不為職場隧道困擾的實力與成熟度。
所以要學習如何度過「職場的黑色隧道」，
是人際關係重要一環。
踏出隧道 走向成長
職場上的資源有限，
理論上，人人都應該以「實力及努力」，
以表現來爭取資源，以光明正大的實力來競爭，
這是企業成長的原動力，也對同事無傷害的做法。
可惜的是，職場上不是人人都以「實力」來競爭！
愈是那些正直、優秀、愈在工作中大量付出的人，
因為集中所有的注意力在「完成工作」上，
所以冷不防地，
就受到嫉妒心強的人所發動的惡意攻擊傷害！
這跟做人好不好無關，
而且你可能到很晚才察覺到，
你認為的「好朋友」正在背叛你。
這時，社會經驗不足的受害者，
也許就會悲憤交加的萌生離職的念頭，
放棄辛苦努力所得來的舞台。
「離職」絕非解決這種問題的方法！
千萬不要以為換個環境情況就會變好，
因為，黑色隧道效應到哪裡都有，
只是以不同型態，在不同的公司裡經常出現就是。
那麼該如何始能避免『黑色隧道效應』的折磨呢？
唯一的辦法是不要逃避，
要積極的承認「黑色隧道」的存在。
一旦承認黑色隧道的存在，態度就豁然開朗，
開始運用格局，有能量來面對『黑色隧道效應』，
進而順轉它，這是脫離「黑色隧道」的唯一途徑，
也是人生成長必經之路。
與嫉妒者正面交鋒，多麼難纏！避開為上策！
你會發現，愈是職場的老鳥，
愈是對他人「嫉妒心」所發動的惡意攻擊習以為常；
他們一樣討厭這種卑鄙的手段，
只是不會輕易落入敵人的圈套，
更不會輕易鬆手放棄自已打下的江山。
如果再冷靜一點，他們連情緒都不會受影響了！
經歷了職場上的種種起承轉折，
看到也經驗到種種不同型態的競爭，
無論是正直的或是惡質的競爭，
最好能學習到，
在職場要與各種你喜歡或不喜歡的人交手，
與其說這是一種忍耐，
還不如說這是每天都在經歷的「遊戲」。
我的一個朋友，目前仍然謹守著她的工作崗位，
繼續朝她的目標努力著，堅強漂亮的活著，
大部份時間，她看起來都很亮麗很開心。
但我知道只要她繼續傑出下去，
謠言及攻擊就不會停止。
除非她甘心平庸，否則永遠會有人嫉妒她，
並等著隨時乘機給她重重的一擊。
她也許需要經歷一些失望及驚訝、幾次痛苦，
培養出不為「黑色隧道效應」困擾的實力與成熟度，
這才是最可貴的一種收獲呢！
我想他們說的對，
這也是所有「菁英」必經的過程及考驗吧！
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